Des garanties ajustées à votre situation
L’assurance prévoyance verse des indemnités ou un capital quand un arrêt de travail, une invalidité ou un décès privent votre foyer de revenus. La complémentaire santé, elle, rembourse vos frais médicaux. À Colmar, GARA Courtage et Patrimoine compare les contrats de plusieurs assureurs spécialisés, pour les particuliers, les indépendants et les entreprises.
Le cabinet a sélectionné plusieurs assureurs spécialisés en protection sociale. En comparant leurs offres, il vous propose des garanties solides, ajustées à votre situation personnelle ou à celle de votre entreprise.
L’essentiel
- Santé et prévoyance
- Individuel et collectif
- Assureurs spécialisés sélectionnés
- Particuliers, indépendants, entreprises
Ce que vous y gagnez
Santé
une complémentaire santé adaptée à vos besoins réels
Prévoyance
vos revenus et votre famille protégés en cas d’arrêt ou de décès
Collectif
des contrats pour vos salariés, adaptés à votre entreprise
Comparé
plusieurs assureurs étudiés pour vous
Indépendants, dirigeants et entreprises : une protection à construire
Indépendants et dirigeants : des régimes obligatoires souvent insuffisants
Artisan, commerçant, profession libérale ou dirigeant non salarié : en cas d’arrêt de travail, vos indemnités journalières versées par le régime obligatoire sont souvent loin de couvrir vos revenus et vos charges. Une assurance prévoyance individuelle complète ces indemnités, verse une rente en cas d’invalidité et un capital à vos proches en cas de décès. Pour les travailleurs non salariés, les cotisations peuvent, sous conditions, être déduites du bénéfice imposable.
Particuliers : protéger les revenus du foyer
Un arrêt prolongé ou un décès bouleverse le budget d’une famille, surtout avec un crédit en cours. La prévoyance prévoit un capital décès, une rente pour le conjoint ou une rente éducation pour les enfants. Le cabinet calcule avec vous le niveau de protection utile, sans doubler les garanties que vous avez déjà, notamment via votre assurance emprunteur.
Entreprises : santé et prévoyance collectives
Toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, et certaines conventions collectives imposent aussi une prévoyance. Au-delà de l’obligation, de bonnes garanties sont un vrai atout pour recruter et fidéliser. Le cabinet compare les contrats collectifs adaptés à votre convention, à votre effectif et à votre budget.
Comment ça se passe
1
Bilan
Vos besoins et vos contrats actuels.
2
Comparaison
Les offres de nos assureurs spécialisés.
3
Proposition
Des garanties expliquées, ajustées à votre situation.
4
Suivi
Un point régulier quand votre situation évolue.
Êtes-vous bien protégé ?
Faites le point avec le cabinet sur votre santé et votre prévoyance.
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Questions fréquentes sur l’assurance prévoyance et la santé
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Le cabinet vous répond directement.
Quelle différence entre la santé et la prévoyance ?
La complémentaire santé rembourse vos frais médicaux en plus de la Sécurité sociale. La prévoyance protège vos revenus et votre famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Les deux contrats se complètent : l’un couvre vos dépenses de soins, l’autre compense une perte de revenus. Le cabinet les étudie ensemble pour éviter les trous de garantie comme les doublons.
Je suis indépendant, suis-je bien couvert ?
Souvent pas assez. Les indemnités du régime obligatoire des indépendants sont limitées et démarrent après un délai de carence. Une prévoyance individuelle permet de maintenir vos revenus et de protéger vos proches.
Le cabinet part de votre statut, de vos revenus réels et de vos charges fixes, professionnelles et personnelles, pour calculer le niveau d’indemnités utile et le délai de franchise adapté à votre trésorerie.
Comment fonctionne la prévoyance en cas d’arrêt maladie ?
En cas d’arrêt de travail, la prévoyance verse des indemnités journalières qui complètent celles du régime obligatoire, après un délai de franchise prévu au contrat. Elle prend le relais pour maintenir vos revenus.
Le niveau d’indemnisation, la durée de versement et la franchise varient d’un contrat à l’autre : ce sont les points que le cabinet compare en priorité.
Proposez-vous des contrats collectifs pour les entreprises ?
Oui. Le cabinet compare les contrats de santé et de prévoyance collectives pour les entreprises de toute taille, en tenant compte de votre convention collective, de votre effectif et de votre budget.
Il vous accompagne aussi lors de la mise en place auprès des salariés et dans le suivi du contrat, par exemple à l’embauche ou en cas d’évolution de la convention.
Faisons le point sur votre protection
Un premier échange pour étudier vos garanties.